Més programes d'ocupació, lluita eficient contra la pobresa

L’atur i les condicions de treball són el principal problema dels barcelonins segons ens diuen els darrers baròmetres,  a molta distància de la resta: seguretat, immigració o neteja. Aquesta preocupació s’ha disparat en els darrers sis mesos, període en el qual el nombre d’aturats a la ciutat ha assolit un nivells que feia dècades que no vèiem.

En una situació tan delicada com l’actual, la prioritat ha de ser crear llocs de treball, vinguin d’on vinguin i sense menysprear cap opció. En aquest sentit les polítiques actives d’ocupació són un element clau alhora de facilitar la inserció laboral de col·lectius especialment desafavorits i que en una situació com l’actual caldria potenciar-les.

I és que a Barcelona s'han detectat un nou perfil d'aturats de llarga durada, d'entre 40 i 60 anys, que necessiten trobar feina i no coneixen les eines per fer-ho. Com a resposta per donar-los la formació que necessiten l’Ajuntament compta amb el programa Proper (Programa Personalitzat de recerca de feina), un programa complementari als que Barcelona Activa ja oferia per donar orientació i formació a 1.000 persones. També tenim el programa PILS (Programa d’Inserció Sòcio-Laboral), per a 400 places i pensat per a persones en situació de risc d’exclusió social, persones en situació d'atur i derivades de Serveis Socials. Aquests programes funcionen i són el camí per lluitar contra l’exclusió social i la pobresa tot generant ocupació.

Fa un parell de setmanes els independentistes de l'Ajuntament de Barcelona, amb en Jordi Portabella al capdavant, vam aconseguir el compromís del govern municipal per incrementar la dotació econòmica per aquests programes fins als 2 milions d'euros, i poder oferir uns 5.000 programes ocupacionals.

Les administracions públiques són part fonamental del procés de consolidació de l’economia social. És evident que davant els alts índexs d’atur correm el perill que s’incrementin els processos d’exclusió social davant els quals l’administració ha de garantir uns serveis d’ocupació públics i de qualitat. Ha de facilitar la formació continua de les persones i l’oportunitat de redirigir la seva vida professional si ho considera oportú. En aquest sentit, creiem en el foment de la innovació social mitjançant la iniciativa interdepartamental amb el tercer sector.

Cal promoure la qualitat de l’ocupació i les polítiques de responsabilitat social corporativa (RSC) com a factor de competitivitat de les empreses. Cal incloure en el Pacte per a l’Ocupació de Qualitat de Barcelona una àmplia representació de les organitzacions socials i laborals constituïdes a Barcelona, així com de sectors actualment sense representació (autònoms, aturats, persones dedicades a la cura de la llar i la família, professionals liberals o altres no organitzats). Cal promoure els principis i valors del tercer sector i del cooperativisme, tot destacant els avantatges competitius d’aquest model, aixi com els ajuts a la professionalització del tercer sector, especialment, en les àrees gerencials amb cursos específics de formació gerencial. Cal establir clàusules de discriminació positiva en els concursos públics per a aquelles empreses que demostrin pràctiques de responsabilitat social. Cal potenciar els itineraris personals d’inserció i programes d’orientació i suport a la inserció de col·lectius en situació de major vulnerabilitat.